Foire aux questions.

Non. Les candidats Senior Living Santa Monica Care ne paient aucun frais à aucune étape — candidature, mise en relation, licence ou visa. Tous les frais sont payés par les employeurs.

Les exigences varient selon le pays. La plupart des destinations exigent un diplôme d'infirmier ou un certificat d'aide-soignant reconnu et 1 à 2 ans d'expérience. Certaines demandent des examens de licence spécifiques (NCLEX, NMC, AHPRA).

De 3 à 14 mois. Le Royaume-Uni, l'Irlande et Singapour sont les plus rapides (3–6 mois). Canada, Allemagne et Australie : 6–12 mois. États-Unis et Japon : 8–14 mois.

Cela dépend de la destination. Les pays anglophones exigent IELTS/OET. Allemagne, France, Japon et Corée demandent un niveau intermédiaire (B1–B2 ou JLPT N3+). Nous coordonnons la préparation.

Dans la plupart des destinations, oui — conjoint et enfants à charge de moins de 18 ans peuvent vous accompagner via un visa familial. Nous gérons ces dossiers en parallèle du vôtre, sans frais supplémentaires.

Vous n'êtes jamais bloqué. Si un placement ne fonctionne pas, Senior Living Santa Monica Care vous aide à changer d'employeur vérifié sans frais — sous réserve de respecter le préavis contractuel.

Oui. Les documents sont conservés dans un coffre chiffré (AES-256), l'accès est basé sur les rôles, et nous sommes conformes au RGPD dans toutes les destinations UE. Nous ne partageons jamais vos données sans consentement écrit.

Les deux. Nous plaçons des aides-soignants en hôpital, maison de retraite, résidence services et à domicile — chaque employeur est audité de la même manière.

Vous gardez votre poste — Senior Living Santa Monica Care n'impose aucun engagement. Nous restons en contact la première année, puis vous êtes libre de viser des promotions, mutations ou la résidence permanente.

Oui. Nous travaillons avec des candidats de plus de 60 pays d'origine. L'éligibilité dépend des critères de visa du pays de destination, pas de votre nationalité.